Team Building tra parola, corpo e cura delle relazioni

Nel tempo della post-modernità, omeglio della complessità, le organizzazioni professionali s’indentificano come veri e propri organismi viventi, in grado di produrre conoscenza e alla continua ricerca d’equilibrio tra lenecessità soggettive dell’organico interno e l’organizzazione professionalenella sua totalità. In questo contesto la gestione del potenziale umano interno alle organizzazioni professionali diventa cruciale in termini di nuovi apprendimenti, di risoluzione dei conflitti interni, di crescita del team, d’implemento di pratiche che scongiurino il distress professionale. Favorire la consapevolezza di sé, l’equilibrio personale, la coesione e l’appartenenza al gruppo, lo sviluppo dell’identità personale e collettiva, la cura dei luoghi (ambienti, relazioni, persone,organizzazioni) significa seguire la strada della crescita e dello sviluppo di quel potenziale squisitamente umano di cui le organizzazioni professionali sono custodi e beneficiarie privilegiate.

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